(一)疫情后复工怎么给员工加油

　　1、随着疫情相对稳定，各地市都明确了复工的日期和条件。郑州出台了疫情防控第16号通告，提出各辖区内符合条件的企业，不分时段、不分类型，全面复工，应复尽复。复工期间，HR应该如何关怀员工，稳定员工情绪，有效疏导员工的心理问题？

　　2、从国家政策层面看

　　疫情面前，企业与员工都是弱势群体，也是利益共同体。员工更关心如何保证企业正常运转，通过组织目前的达成减少降薪和裁员的概率。国家可以给企业提供更大力度补贴，并适当放宽各类限制。如减免税费、直接补贴以及正价贷款和贴息等。这类政策让企业稳定，员工安心，无疑是对员工最好的关怀。

　　3、从企业精神层面看

　　疫情对员工的心理影响非常大，如果复工后处在一个充满负能量的氛围，很可能做出一些极端的事，甚至面临崩溃。企业的员工关怀首先从老板和高管开始，一封给员工的亲笔书信，一段原汁原味的录制视频，每一天充满正能量的问候……通过不同的方式，给员工加油打气，让员工感受到公司的关怀。

　　4、从企业管理层面看

　　疫情期，任何一次激烈的对抗，都可能引发意想不到的冲突。因此，作为管理层，一定要妥善协调好员工，减少粗暴的批评。如果一定要批评，可以在私下心平气和地进行。沟通时是双向的，因此如果有条件，可以组织线上关于沟通方面的讲座，让管理者与员工学会换位思考，注重沟通技巧，营造更和谐的氛围。

　　5、从员工福利方面

　　企业常规的福利中应该是没有肺炎这块预算的，但疫情防控又是员工最在意的，因此，我们可以在这方面做好员工关怀。

　　对于在重疫区还未复工的，企业可以实行差异化福利，委派企业高管亲自送去防疫物资，如口罩，酒精，84消毒液等。这样雪中送炭的行为不仅让疫情区员工暖心，也让复工员工安心。

(二)疫情后学生心理问题如何处理

　　1、新冠疫情影响了学生群体原本规律的学习生活，势必也会对他们的心理产生某些影响。相信大部分同学都有能力积极有效地面对这些影响，行自我调适：情绪日记、放松呼吸训练、正念减压、积极的自我陈述等。

　　2、让生活作息维持规律是应对这一突发变化的必要条件，列一个日常生活计划并认真执行，避免自乱阵脚。

　　3、除紧张的学习生活外，适当安排自己平素喜欢的、带来充实感、愉悦和放松感的活动。

　　4、面对自身的情绪波动，不批判，不责备，如果出现应有效地打断。

(三)疫情后如何进行幼儿教育

　　1、在这场战“疫”中，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹，这些活生生的教材，是用血和泪换来的。我们可以从这些鲜活的生活教材中抽取教育理念，为孩子们开展热爱自然、尊重生命、敬畏万物、身心健康、科学认知、社会情感等方面的主题教育，注重培养幼儿良好的生活和卫生习惯，促其健康发展。

　　2、疫情的爆发对很多人而言，从某种程度上也是一个提醒。抵抗疾病最好的方式是提高自身免疫力，而运动正是“良方”。而体育是提升这方面素质的最佳手段之一。未来的幼儿教育，体育及体能游戏将占很大比重。

　　3、疫情居家隔离期间，暴露出很多孩子缺乏生活自理能力，这源于幼时教育的缺失。哈佛大学学者曾经做过一项调查研究，得出一个结论：爱干家务的孩子和不爱干家务的孩子，成年之后就业率为15：1，犯罪率是1：10。因此，千万不要忽视对孩子劳动技能的培养，这有助于幼儿自信心的建立，责任感的形成，以及自己处理问题能力的提高。