①沙尘天气如何做好自我防护

　　1、佩戴口罩，减少风沙对呼吸道造成损伤。沙尘天气会同时存在浮尘、可吸入颗粒物和细颗粒物，宜佩戴N95及以上防护口罩。

　　2、可佩戴防风的眼镜，避免风沙对眼睛造成损伤，如若风沙进入眼睛切忌用手搓揉，应尽快用流动的清水冲洗或滴眼药水，如仍有不适应及时就医。

　　3、戴帽子、纱巾等防尘用具，用纱巾包围头部，避免风沙对皮肤、头发、耳朵等造成损伤。

　　4、外出回来应立即洗手、洗脸，用清水漱口，清理鼻腔，有条件的应该洗浴，并及时更换衣服，保持身体洁净舒适。

②如何做好文员的工作

　　1、要端正工作态度

　　态度决定一切，是实现自我价值的前提条件。有些人觉得文员工作很简单，不能使自己得到很好的锻炼，不能提升自己的能力。其实不然，办公室文员工作涉及面广，综合性较强，只要认真去做，自己各方面的能力都会得到提高。而且，还要明白，我们工作不是为别人做的，我们是在为自己工作，是在为自己奋斗，明白了这一点工作起来才有动力，才能更加认真，积极主动。

　　2、要有上进心

　　一个相对安逸的工作和环境，很容易使人产生惰性，失去上进心，这样工作能力也得不到提高。所以要时刻提醒自己，要不断努力，做好本职工作，争取更大的进步。文员工作可能是暂时的，只要工作做好了，获得别人的认可，职位自然就会相应提升。

　　3、要提高专业技能

　　熟悉办公室工作需要具备的专业知识和技能，并不断进行学习提高，并充分掌握，才能适应和完成办公室工作任务。具体来说，要熟悉计算机操作和打印机、复印机、传真机、投影仪的使用，熟练掌握各种办公软件（Word、Excel、PPT等）的应用，有一定的文字功底，熟悉各种公文（会议纪要、通知、报告等）写作。可以通过购买相关书籍，网上查找资料的方式进行学习。

　　另外，有些单位办公室可能会负责人力资源等工作，所以也要丰富自己的知识和技能，多了解一些单位的其它专业知识，也利于自己的提升。

　　4、要善于沟通

　　工作中性格开朗，善于沟通协调，擅长语言表达，才能更好地处理日常工作事务。办公室工作性质决定了沟通能力的重要性，作为一名文员要不断提高自己的语言表达能力和沟通协调水平。

　　5、要懂得和领导相处

　　有些公司领导喜欢亲自安排文员做一些日常事务，这样文员可能与公司高层领导接触的机会比较多，所以做起事来一定要认真细致，免得出错引起领导不高兴，甚至发脾气。所以要充分了解领导的脾气和秉性，并迎合和适应，得到领导的认可，工作起来才会顺利。

　　6、要掌握工作方法

　　日常工作中掌握一些好的工作方法，才能使自己不被动，不那么劳累。要及时完成工作任务，善于向主管领导汇报工作。遇到自己做不了的事可以向同事请教，或者告知主管领导。但是，不能懒懒散散，不听安排，推诿责任，尤其连本职工作都不愿意做，这样很容易被领导看成无用的人，那自己也就很难有长进了。不要今天工作不努力，明天努力找工作。

③如何做好自媒体营销？有哪些技巧？

　　专业:行业的专业性，给你的粉丝提供独一无二的内容。

　　营销自己:活跃在各种社交平台，参与各种热点话题。

　　存在性:弄一个社交根据地（如微信），经常更新，让你的粉丝时刻关注到你的最新动态。

　　互动:经常与粉丝互动，增进亲和力。

　　炒作:这个不多说，相信大家都明白。

④招聘专员如何做好招聘工作？以下7点尤为重要

　　建立属于自己的人才脉络 要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。

　　注意招聘DJ的描述需简练精准 招聘DJ就是招聘岗位的描述等，我们对岗位的工作内容及描述要相对精确、简练，不要浪费字数，另外可以选择不同的文风来吸引别人的眼球，如幽默型、诙谐型或是朴实型，还需要考虑到招聘中日常搜索关键词，需要换位思考，如果你是求职者，你会对这个岗位输入怎样的关键词，要直奔主题具有销售思维，招聘简章就好比卖东西一样，别人销售的是产品，你销售的是公司和岗位。

　　及时处理企业的负面消息及包装企业 现在的求职者在选择一家企业的时候，肯定是将所有的事情都调查清楚了，尤其是对于网络对公司的负面评价，又或者其他面试者的不快吐槽，都会对公司造成一定程度的影响，所以企业要注意网络上的负面消息，另外要根据企业自身特点以及现有福利对企业有所包装，加强企业的品牌形象，总而言之要推广知名度，而且加强好的影响力

　　鼓励内部推荐和人才的合理配置 积极鼓励员工参与企业的人才推荐，加强内容部员工的参与感，往往企业内部员工周边也会有很多优秀的人才，这样还能节约成本，而且能帮助我们及时准确的找到合适的人员，用人部门有员工需求的时候，也可以询问一下用人部门是否可以在公司内部挖掘有潜力的人，或是有转岗意向的人进行转岗面试他们所需要的岗位。

　　对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节 对于招聘人员来说，不能只知道招聘，也要学会分析，只有在分析的过程中，通过数据来看哪些方面有问题，要统计各个环节的转化率，对症下药，才能看到自己或者企业在招聘的时候存在哪些薄弱环节。可以对以下数据进行统计分析：简历有效率：电话面试/简历初次筛选初试到场率：初试到场人数/初试人数复试通过率：复试通过人数/复试人数offer接受率=接受offer人数/发送offer人数当然除了以上的数据统计还有很多，根据你需要和你关注的数据进行针对性的统计会更好的帮助你工作的开展。

　　关注同行的关注点 在面试的时候，我们可以在求职者哪里询问一些我们关注的点，可以咨询他面试的企业以及该企业做关注的点在哪里，好借鉴他人的长处，以及询问面试人员他本人的关注点，搜集从他们那里得来的消息进行一些笔记汇总，会有利于你们下一次的工作开展。

　　要善于总结 招聘人员每办一场招聘会或招人 的过程中，都要善于做笔记总结，包括优缺点，以及各种状况，好记性不如烂笔头，只有记下来，下次工作的时候绕开这些问题，才能更好的提高自己各方面的工作，一定要善于总结，分析问题，

⑤如何做好微博和微信的运营

　　1、当你注册好微博后，记得把微博设置好自动回复，这样每个新的用户在关注你的时候，就可以获得一次推送消息，进入引流营销。

　　2、可以点评当下热门影视、点评热门小说图书、点评热门音乐等，进行蹭热点营销引流，你可以写短篇评论，也可以写长篇的评论。文笔够好的朋友，不妨把你产品的营销软文套入评论里，引流效果相当惊人。

　　3、要先有个准确的定位。专心做好做精一块只有定位搞好了，才能够凸显公众号的特色，成为不可或缺、不可替代的工作号。我们在发文时候，多发图文信息，尽量不要发单独的大段文字，现在的人越来越看不下去长篇大论了，加载图文更加吸引粉丝打开阅读，增强体验效果。

　　4、发文时候，一定要加上水印、文末注明版权信息。

　　5、公众号要想做长久，最重要内容要精彩。读者都是通过文案的好坏来判断是否要关注公众号。公众号的关注量，直接影响到了每篇文章的流量。关注的人数越多，说明公众号运营的越好。所以文案策划至关重要。

　　6、文案写好了之后，还要有精美的配图跟排版。让读者有着良好的视觉体验。配图最好是自己拍的，实在不行也一定要提到图片来源。排版不要花里胡哨，简洁大方，突出主图最好。文字排版要好，另外加入的图片也要和文章相关，这样子让人看起来更加舒服。

　　7、运营的作用对运营指标全面监控，降低监督成本。对问题正确归因。形成反馈闭环，提升各环节效率。