（1）如何向hr解释职场空白期

　　1、最洒脱的空白期理由：世界那么大，我想去看看，一份工作每天忙着加班，也没有时间出去外面看看。所以，想给自己放个小长假，出去看看外面的时间，这样出去放松的旅游借口还是能被HR所认可的。毕竟HR也能切身体会的，一份工作做得太久势必需要放松休息下，才能寻求更大的突破。

　　2、说得过去的空白期理由：调养身体、家里有事，如果你的空白期理由是“调养身体，家里有事”这样特殊的原因，HR还是可以接受的。毕竟身体不好，没办法上班，这是人之常情。另外，回家照顾父母和小孩也是为人子女为人父母应做的事情，所以，空白期用这些理由还是可以说得过去。

　　3、最真诚的空白期理由：实话实说，也许你会认为实话实说得不到HR的认可，而恰巧相反，有些HR也可能会被你的真诚所打动，听多了很多求职者的空白期谎言，突然遇到这样一位说实话的求职者，怎能不受重视呢？所以，当HR问了空白期太长的原因，请诚实的说：“一直没有找到合适的工作”，或者“我在家休息了一段时间”，没什么大不了的。

　　4、最合适的空白期理由：充电学习去了，在没有找到工作的这段空白期，求职者可以重新定位一下自己的职业生涯规划，该学的技能要及时补上，而不是在这段空白期自暴自弃，无所事事，那如果HR问你这段空白期干嘛去了，不用担心没借口说，去充电学习是最合适的理由。不仅不会让HR产生怀疑，而且他还会认为你是一个很有上进心的人。

（2）如何向面试官询问面试表现

　　1、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复。如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。

　　2、发短信：对方可能会不回复，有风险。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

　　3、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法。但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

（3）如何向餐饮行业推销产品

　　1、要勤快。

　　2、要了解对象客户的需求。

　　3、对产品类型在区域商圈内的竞争情况要有一定的掌握。

　　4、可以带上小礼品赠送给服务员，和服务员处好关系，有利于产品源的动销。

　　5、向别人说明你的产品有什么优势，准备必须充分，相关产品知识和政策必须牢记。